Gestionnaire RH F/H

Leader dans le Grand Ouest dans le domaine de la Téléphonie, des Réseaux et de la Sûreté, CTV est une société indépendante. Elle intègre les technologies des plus grands constructeurs, opérateurs, éditeurs de logiciels… et conçoit des solutions sur mesure répondant aux besoins de ses clients que sont principalement les collectivités territoriales, les industries, les PME/PMI, la Santé, le tourisme & hôtellerie, le tertiaire (commerces, transports, éducation…). CTV dispose de 5 agences (Angers, La Roche sur Yon (siège social), La Rochelle, Nantes, Rennes) lui permettant de jouer pleinement la carte de proximité et de la réactivité. 

Une organisation structurée pour des projets maîtrisés
CTV est structuré pour pouvoir accompagner ses clients dans tous leurs projets de sûreté et de télécommunication d'entreprise. Nous intervenons à chaque étape d'un projet depuis l'audit jusqu'à la réalisation et bien évidemment le suivi. Nos clients bénéficient  des services d'un bureau d'études intégré garantissant la faisabilité de leurs projets, des coûts maîtrisés et optimisés, d'un service de maintenance et d'une plateforme Hotline clients pour les assister 24H/24 -7J/7. 

CTV, ce sont aussi des hommes et des femmes dont le métier est d’accompagner au quotidien ses clients. Avec une équipe de près de 110 personnes la société a réalisé un chiffre d’affaires de 13 millions euros en 2016 et compte plus de 6000 références clients.

Société recruteur :
CTV
Région :
Pays de la Loire
Départements :
Loire-Atlantique
Vendée
Publiée le :
05/09/19
Type de contrat :
CDI
Rémunération :
Selon profil
Métier :
IT
Activités :
1-Infrastructure Système et Réseaux / 2-Cloud / 3-Opérateur Data et VoIP / 4-Téléphonie / 5-Application de gestion / 6-Sûreté
Niveau de qualification :
Bac +3/4
Fonction :
Administratif

Description du poste

Dans le cadre de son déploiement, le service RH du groupe « vous faciliter l’IT » recherche un gestionnaire RH pour agrandir son équipe de 2 personnes. Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, le poste proposé est très polyvalent, bien qu’orienté développement RH.

Ce poste est à pourvoir dans un groupe de 250 salariés en pleine croissance et en évolution permanente. Travaillant dans un environnement multi-sociétés, multi-conventionnel et multi-sites, nous cherchons quelqu’un de multi-tâches pour nous aider à gérer un quotidien animé, trépidant et très enrichissant, dont voici un aperçu.

Missions principales :

  • Gestion administrative du personnel :
    • Préparer les embauches (kits d’arrivée, rédaction des lettres d’engagement, DPAE, saisie des salariés dans le SIRH…)
    • Assurer la gestion et le suivi des dossiers salariés (rédiger les contrats de travail, avenants et autres courriers liés aux demandes des salariés…)
  • Santé au travail :
    • Gérer les dossiers maladie, mutuelle, prévoyance
    • Maintenir à jour le suivi des visites médicales, organiser les RDV avec la médecine du travail…
    • Tenir à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Recrutement :
    • Transformer les fiches de poste en annonces d’emploi attrayantes
    • Mettre en ligne et suivre les offres d’emploi
    • Entrer en relation avec les cabinets de recrutement partenaires pour qu’ils lancent leur recherche, assurer la relance si nécessaire
    • Rechercher et établir de nouveaux partenariats avec des cabinets potentiels
    • Trier les CV, les diffuser auprès des managers concernés, assurer le suivi des retours, faire les retours aux candidats et/ou aux cabinets
    • Participer à des forums de recrutement et entretiens d’embauche
  • Formation :
    • Etablir les dossiers de formation (devis, programme, convention, feuilles d’émargement…)
    • Rechercher des organismes de formation en en mettant plusieurs en concurrence
    • Faire les demandes de prise en charge auprès des OPCO
    • Participer à la rédaction du plan de formation
    • Assurer le suivi du plan de formation et mettre en place les formations prévues
  • Paie :
    • Traiter les paies sur le logiciel ADP
    • Gérer les DSN
    • Assurer les traitements post-paie
    • Traiter les demandes des organismes (URSSAF, prévoyance, mutuelle…)
    • Etablir les soldes de tout compte

En plus des missions citées précédemment, vous aurez également à :

  • Veiller au bon climat social de l’entreprise
  • Assister la RRH sur les réponses aux questions des représentants du personnel
  • Gérer les projets ponctuels (mise en place de nouveaux outils de travail, mise à jour du livret d’accueil, rédaction de process internes…)
  • Participer aux déclarations annuelles (taxe d’apprentissage, AGEFIPH…)

Le poste est à pourvoir à LA ROCHE SUR YON au siège de la société CTV ou à SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE, au siège de la société OMR INFOGERANCE. Des déplacements seront à prévoir entre les 2 sites 1 à 2 fois par semaine.

Ce poste vous intéresse ? Vous avez déjà traité tout ou partie de ces tâches et vous sentez motivé pour nous rejoindre ? Alors voici quelques compétences et qualités que vous devez avoir :

Profil recherché

  • Bonne maîtrise du pack office, aisance avec les outils informatiques/la bureautique
  • La connaissance du SIRH ADP serait un plus
  • Maîtrise indispensable de la paie
  • Force de proposition
  • Rigueur
  • Capacité d’adaptation
  • Bonne humeur
  • Dynamisme
  • Réactivité
  • Investissement dans votre travail
  • Autonomie
  • Esprit d’équipe
  • Bonne communication

Ca y est ? Vous vous reconnaissez ? Alors postulez sans plus attendre, nous avons hâte de vous rencontrer !

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, CTV s'engage à ne faire aucune distinction, de quelque nature que ce soit, entre les candidatures à compétences égales.

L'annonce «Gestionnaire RH F/H» est faite pour moi
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